Bewerben im Handwerk: So bekommst du den Job, den du verdienst

2. Nachweise griffbereit haben

Gesellenbrief, Arbeitszeugnisse, Kursbestätigungen: einmal einscannen (als PDF), in einem Ordner am Handy speichern. Wenn ein Betrieb anfragt, kannst du in Minuten liefern statt in Wochen.

3. Im Gespräch: Du interviewst auch den Betrieb

Ein Vorstellungsgespräch ist keine Prüfung, sondern ein Abgleich in beide Richtungen. Fragen, die du stellen solltest:

• Wie viel Montage ist dabei, und wie weit weg? Gibt es Auslöse/Diäten?
• Zählt die Fahrzeit zur Baustelle als Arbeitszeit?
• Wie werden Überstunden abgerechnet – ausbezahlt oder Zeitausgleich?
• Wer zahlt Werkzeug und Arbeitskleidung? Gibt es ein Firmenfahrzeug?
• Wie schaut die Einstufung im Kollektivvertrag aus – welche Lohngruppe?

Wer diese Fragen stellt, wirkt nicht fordernd, sondern professionell.

4. Kenn deinen Wert, bevor über Geld geredet wird

Der Kollektivvertrag ist dein Mindestgehalt – nicht dein Zielgehalt. Bevor du in ein Gespräch gehst, check den KV-Richtwert für dein Gewerk und deine Erfahrung im Gehaltsrechner. Wenn ein Angebot darunter liegt, ist das kein Verhandlungsspielraum, sondern ein Warnsignal.

5. Diskret wechseln

Der häufigste Grund, warum Handwerker nicht wechseln, obwohl sie unzufrieden sind: Angst, dass der Chef davon Wind bekommt. Ein paar Grundregeln:

• Nie vom Firmenhandy oder Firmen-Laptop aus bewerben
• Vorstellungsgespräche außerhalb der Arbeitszeit vereinbaren
• Referenzen erst nennen, wenn es ernst wird

Genau dafür gibt es übrigens bei Handwerka die Arbeitgeber-Sperrliste: Betriebe, die du blockst – zum Beispiel dein aktueller Arbeitgeber – bekommen dein Profil nie zu sehen, auch nicht anonym.

Und das Anschreiben?

Brauchst du bei uns nicht. Bei Handwerka legst du einmal ein anonymes Profil an – Gewerk, Region, Erfahrung, Wunschgehalt – und geprüfte Meisterbetriebe melden sich, wenn es wirklich passt. Kein Roman, keine Massenbewerbung, kein Risiko.